Le Backyard
L'arrière-cour créative
Jobs

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Une agence humaine avec des compétences collectives. Rejoignez-nous.

 

Venez vivre et construire l'expérience "Le Backyard"

Notre agence de création est née fin 2015, avec comme leitmotiv celui d'apporter le meilleur de la créativité à ses clients. Pour poursuivre son développement, nous sommes toujours à la recherche de nouvelles "têtes" pour pousser notre efficacité au maximum.
Vous êtes prêt(e) à rencontrer l'agence et peut-être la rejoindre ? Postulez !

 


Designer UX / UI freelance expérimenté

 

UX product designer

 

Directeur(trice) artistique

Disclaimer : les CV envoyés par SSII, ESN ou agence ne seront pas traités

Le Backyard est une agence spécialisée en innovation architecturale et modulaire à travers une méthodologie centrée utilisateur.

Notre expertise consiste à créer, optimiser ou repenser des outils et processus métiers ainsi que des expériences avec des marques.

Nos interventions permettent des gains de productivité, de gagner des parts de marchés, d’améliorer la préférence de marque et la fidélisation.

Notre expertise reconnue en UX design, UI design et développement web et mobile nous permet de maîtriser toute la chaîne de valeur de l’innovation digitale.

L’agence a besoin de renfort sur un projet que nous menons conjointement avec notre client du secteur des transports.

Nous avons besoin d’un.e designer UX/UI expérimenté.e pour la création d’une application métier hautement stratégique pour le groupe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les features team du projet pour réduire le time to market des fonctionnalités du produit.

Au programme : User research, ateliers (tri de carte, jeux de rôles…), wireframing, création et optimisation d’arborescence, prototyping, définition des protocoles de tests, conduite des tests, design d’interface, animations d’interactions, interfacing avec la dev team.

Le projet est intense et passionnant avec des équipes disponibles et accessibles autant chez notre client qu’à l’agence.

Les échanges avec les designer et le directeur de création de l’agence sont réguliers et courant, que ce soit sur de nouveaux tools ou des méthodologie de travail.

Vous maitrisez la méthodologie UX de l’UX research aux tests utilisateurs en passant par la création de prototypes basses fidélités. 

Vous serez également en charge de la partie design d’interface.

Type de contrat : Freelance, CDD, CDI (selon profil)

Durée : 3 à 6 mois

Début : ASAP

Merci d’envoyer CV et book (web ou pdf) à thomas@lebackyard.fr


For our client, we are looking for an experienced UX product designer.

Responsibilities and tasks:

UX Design :

  • Create UX concepts and specifications based on the costumers’ expectation and brand values.

  • Drive for exploring new ways of interacting with the interior/exterior of the car and the system.

  • Conceptualize your ideas in deliverable material.

  • Create compelling sketches that showcases your concept following and shaping the brand design.

  • Good knowledge of CAD 3D design process and software such as Alias, Photoshop and VRED

  • Take a design from sketch phase to concept modeling in Alias or clay as well as wireframes specifying the interaction concept.

  • Prototype driven design process

  • Manage and keep track of implementation plans and Design deadlines.

  • Perform tests and user clinics of your concept

  • Help making the UX departments vision as clear and tangible as possible

  • Help merge the UX Design process with the rest of the Design areas.

  • Be a UX evangelist at all moments

Requirements:

  • B.Sc. Interaction design, Industrial or transportation design or a Master’s degree in any of the previously mentioned educations. We are looking after the combination of this disciplines. New inter-disciplinary programs are of inters.

  • Relevant working experience within UX/UI

  • Ability to drive, motivate and convince

  • Persistency to pursue targets and take decisions

  • Communicative with good verbal and visual presentation skills.

  • Independent and confident as well as a good team player

  • Structured, methodical, and analytical with good planning skills.

  • Ability to understand and analyze requirements from upper management.

  • Highly motivated, flexible, and able to work under constrained time schedules

  • Cultural awareness, especially Asian and European culture

  • Automotive experience is an advantage.

  • English, spoken and written

  • Driver’s license

Additional information

  • Travels to Asia may be needed (approx. 2-3 per year).

  • Each individual in our team has a high level of responsibility and mandate, and is expected to be able to work autonomously.


Donnez de la beauté au sens, et inversement.

Missions en régies, missions ponctuelles, long-term relationship, nous sommes toujours à l'affut de talents digitaux capable de concevoir les interfaces de demain, envoyez vos book et CV, on vous rappelle vite !

 

Responsable de recrutement

 

Faites pousser notre arrière-cour

 

Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en
identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux
besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

Activités principales

Veille économique dans les environnements de spécialisation de l’agence :

  • Identifier les opportunités et recueillir des informations relatives aux offres et aux activités des prospects de l’agence.

  • Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient notre agence.

  • Prendre connaissance des besoins des prospects et clients en recrutement : Recueil des besoins des clients

  • Evaluer la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires.

Définition de la politique de recrutement :

  • Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte

  • Définir une stratégie de recrutement

  • Définir la Timeline

Définition de poste

Définir le profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...

Communication

  • Rédaction et diffusion d’annonces : animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.

  • Outsourcing : définir la stratégie de recherche des candidatures.

  • Veille événementiel et participation dans des manifestations liées au recrutement

  • Participer au plan de communication.

Sélection des candidats et entretiens

  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.

  • Effectuer une présélection en fonction des critères spécifiques.

  • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).

  • Assurer un reporting régulier CRM quant à l’avancement de la mission

  • Sélectionner les candidats en entretien

  • Elaborer les dossiers de candidatures.

Compétence equises

Compétences techniques

  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’agence

  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)

  • Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute

  • Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing

  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels

  • Excellente connaissance des métiers, des qualifications requises et des formations initiales associées

Aptitudes professionnelles

  • Écoute, afin de recueillir les attentes du client et les aspirations des candidats

  • Qualités d’analyse et de gestion

  • Capacité de synthèse

  • Résistance au stress et à la pression

  • Sens de l’organisation

  • Culture de l’innovation (au niveau des moyens et méthodologies du Talent Sourcing)

Le profil

  • Ayant un diplôme en gestion, économie, psychologie, sociologie, sciences sociales ou ressources humaines.

  • Ayant une expérience justifiée en Recrutement.

  • Grand motivation et ambition

  • Méthode et sens de l'organisation, Capacité prospective, Sens du relationnel, Capacité de raisonnement analytique, Travail en équipe, Capacité d'adaptation, Capacité d'écoute et capacité de conviction, Réactivité, Rigueur/fiabilité