Le Backyard
L'arrière-cour créative
Jobs

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Une agence humaine avec des compétences collectives. Rejoignez-nous.

 

Venez vivre et construire l'expérience "Le Backyard"

Notre agence de création est née fin 2015, avec comme leitmotiv celui d'apporter le meilleur de la créativité à ses clients. Pour poursuivre son développement, nous sommes toujours à la recherche de nouvelles "têtes" pour pousser notre efficacité au maximum.
Vous êtes prêt(e) à rencontrer l'agence et peut-être la rejoindre ? Postulez !

 

Responsable de recrutement

 

Faites pousser notre arrière-cour

 

Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en
identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux
besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

Activités principales

Veille économique dans les environnements de spécialisation de l’agence :

  • Identifier les opportunités et recueillir des informations relatives aux offres et aux activités des prospects de l’agence.

  • Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient notre agence.

  • Prendre connaissance des besoins des prospects et clients en recrutement : Recueil des besoins des clients

  • Evaluer la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires.

Définition de la politique de recrutement :

  • Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte

  • Définir une stratégie de recrutement

  • Définir la Timeline

Définition de poste

Définir le profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...

Communication

  • Rédaction et diffusion d’annonces : animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.

  • Outsourcing : définir la stratégie de recherche des candidatures.

  • Veille événementiel et participation dans des manifestations liées au recrutement

  • Participer au plan de communication.

Sélection des candidats et entretiens

  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.

  • Effectuer une présélection en fonction des critères spécifiques.

  • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).

  • Assurer un reporting régulier CRM quant à l’avancement de la mission

  • Sélectionner les candidats en entretien

  • Elaborer les dossiers de candidatures.

Compétence equises

Compétences techniques

  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’agence

  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)

  • Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute

  • Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing

  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels

  • Excellente connaissance des métiers, des qualifications requises et des formations initiales associées

Aptitudes professionnelles

  • Écoute, afin de recueillir les attentes du client et les aspirations des candidats

  • Qualités d’analyse et de gestion

  • Capacité de synthèse

  • Résistance au stress et à la pression

  • Sens de l’organisation

  • Culture de l’innovation (au niveau des moyens et méthodologies du Talent Sourcing)

Le profil

  • Ayant un diplôme en gestion, économie, psychologie, sociologie, sciences sociales ou ressources humaines.

  • Ayant une expérience justifiée en Recrutement.

  • Grand motivation et ambition

  • Méthode et sens de l'organisation, Capacité prospective, Sens du relationnel, Capacité de raisonnement analytique, Travail en équipe, Capacité d'adaptation, Capacité d'écoute et capacité de conviction, Réactivité, Rigueur/fiabilité